一、基本情況

新區(qū)公司自對標行動開展以來，制定對標提升方案和清單，積極對標行業(yè)一流企業(yè)，學習先進管理模式等方面內(nèi)容?？傮w對標提升行動預計將于2022年上半年全面完成。

二、主要做法及特色亮點

（一）增強運營管理能力，不斷創(chuàng)新清欠渠道

自對標提升行動開展以來，新區(qū)公司不斷學習行業(yè)一流先進運營管理模式，針對公司清欠難的問題，轉(zhuǎn)變工作思路，拓寬清欠渠道，積極與各相關業(yè)主單位溝通協(xié)調(diào)，建立了良好的合作聯(lián)動機制，有效推動了清欠工作，成效顯著。

公司以集團公司名義與新區(qū)城投公司合資成立PPP項目特殊目的運營公司。目前該項目已融資9.89億元，其中5.7億元將解決甘肅建投在蘭州新區(qū)所承建項目的建設工程款。PPP項目的順利運營為新區(qū)公司創(chuàng)新了融資渠道，降低融資成本和清欠壓力，保證了企業(yè)在營運過程中的流動資金充足。同時公司在PPP項目模式的運營和管理方面，針對集團公司出臺的《PPP項目財務管理制度（試行）》，結(jié)合實際情況，形成了一套適用于新區(qū)公司關于PPP項目的財務管理制度。使得公司的財務管理制度更加健全，為公司的戰(zhàn)略目標提供了有力支持，做到目標規(guī)劃，制度先行的原則。

（二）健全項目管理體系，不斷夯實管理基礎

新區(qū)公司根據(jù)所承攬項目特點和管理需要，完成無指揮部特級資質(zhì)項目管理辦法、非集團公司資質(zhì)承攬項目管理辦法的編制，進一步擴展項目管理模式，充分調(diào)動參建單位項目建設積極性。對公司《月度綜合獎懲規(guī)定》進行修訂，優(yōu)化項目檢查方法，提升項目管理水平。根據(jù)新安全生產(chǎn)法及其它相關法律法規(guī)修訂情況，結(jié)合公司實際，及時修訂《甘肅建投蘭州新區(qū)建設管理有限公司安全生產(chǎn)事故應急預案》，進一步完善公司應急管理體系，提升應急管理水平。制定公司項目優(yōu)化管理辦法、科學技術獎勵辦法，規(guī)范了參建單位項目優(yōu)化程序。

（三）對標學習行業(yè)一流，積極開展標準化建設

新區(qū)公司進一步樹立安全發(fā)展理念，持續(xù)提升工程質(zhì)量品質(zhì)，積極開展質(zhì)量安全生產(chǎn)標準化工地的創(chuàng)建、觀摩活動，推動建筑施工質(zhì)量安全標準化不斷發(fā)展，發(fā)揮建筑施工質(zhì)量及安全生產(chǎn)標準化示范工地的引領作用，在瑞嶺嘉苑項目組織開展集團公司（質(zhì)量安全）標準化觀摩活動，組織各項目管理人員參加由業(yè)主單位組織的“蘭州新區(qū)建設工程質(zhì)量安全觀摩會”，組織項目管理人員線下觀摩由中建三局承建的“蘭州新區(qū)瑞嶺尚郡項目”，組織公司工程管理部全體人員先后觀摩”“榆中裝配式產(chǎn)業(yè)園”、“甘肅一建盛達公館項目”。通過觀摩交流學習，在2021年新開瑞嶺悅府項目中將消防工程最大化做到永臨結(jié)合，實現(xiàn)了降本增效，保障了施工消防安全；各項目積極對標標準化管理，瑞嶺華府、瑞嶺悅府、瑞嶺嘉苑項目在建設單位及其他上級部門檢查中，現(xiàn)場標準化管理水平得到一致認可和好評，2021年度公司所屬項目中，共計獲得“甘肅省建設工程文明工地”5項，“甘肅省建筑業(yè)綠色示范工程”4項。

（四）不斷加強技術攻關，全面提升施工水平

新區(qū)公司堅持把強化科技創(chuàng)新能力建設作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。2021年度聯(lián)合各參建單位申報科技立項2項，申報實用新型專利2項，在瑞嶺嘉苑項目申報“甘肅省裝配式建筑示范項目”，科級創(chuàng)新成效初顯。積極探索質(zhì)量技術攻關，加強工程質(zhì)量管控。為解決回填土工程施工中管線區(qū)域難回填、狹窄區(qū)域難壓實、回填不實易沉降等問題，對標學習中建三局在武漢光谷地下空間項目中對“自密實回填土技術”的探索和實踐，公司組織項目專業(yè)人員成立課題攻關小組，收集資料，結(jié)合多年蘭州新區(qū)施工經(jīng)驗，逐步摸索掌握各類用料摻和比例，用以解決回填土施工質(zhì)量問題。注重BIM技術和QC成果在項目施工中的應用。截至目前，瑞嶺名郡項目QC小組“研制地下室型鋼混凝土柱節(jié)點處止水方式”課題、瑞嶺嘉苑項目QC小組“提高混凝土樓梯踏步成型質(zhì)量一次驗收合格率”課題分別獲甘肅省質(zhì)量管理活動小組一等獎、二等獎。

（五）提升全員法律意識，增強涉訴案件管理

新區(qū)公司聯(lián)合律師事務所專業(yè)律師對全體員工組織開展了2次法律常識的專題講座，進一步增強風險的防控與規(guī)避，著力提升公司全員法律意識，全面提升管理水平，并明確要求相關部門要提高對招投標管理及合同執(zhí)行管理的認識。為增強涉訴案件管理，達到從源頭降低合同風險，減少訴訟案件發(fā)生的效果，根據(jù)公司業(yè)務需求，2021年招聘法務人員專職負責對公司法務工作和風險防控等工作的處理。通過公司不斷加強法制建設和案件訴訟管理能力，2021年全年共累計減少法律糾紛8起，累計挽回經(jīng)濟損失75萬元。

（六）不斷開拓新區(qū)市場，保證發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定

新區(qū)公司聚焦蘭洽會落地項目，主動與新區(qū)招商引資、有實力的私營企業(yè)接洽，積極融入市場、開拓“新戰(zhàn)場”。繼續(xù)深化與集團各單位的合作，發(fā)揮集團品牌優(yōu)勢，發(fā)揮好區(qū)域管理公司職能，承接更多優(yōu)質(zhì)訂單。目前，公司正在積極參與嘗試蘭州新區(qū)東南片區(qū)及水石新城開展土地一二級開發(fā)、PPP項目等新的建設合作模式，進一步擴大甘肅建投在蘭州新區(qū)的市場份額。

（七）推進人事制度改革，優(yōu)化薪酬管理體系

新區(qū)公司修訂完善了《職工薪酬管理辦法》中關于績效考核相關內(nèi)容，并制定了《員工績效考核管理辦法》，對部門內(nèi)部考核形成了更為詳細的管理辦法，并邀請?zhí)m州財經(jīng)大學荊煒教授對全體干部職工開展了績效考核培訓?？冃Э己耸瞧髽I(yè)長期貫徹落實的體制機制，確保績效考核細節(jié)化、科學化、體制化至關重要。新績效考核制度要求全員參與，這使得無論是領導班子成員還是一般管理人員，既是被考核對象，也是對他人進行考核的重要一員，在考核的過程中，要求全體干部職工更新意識觀念，認真總結(jié)自己的思想、工作和廉政情況，接受他人監(jiān)督和檢驗，同時也要負責任地對同事的工作表現(xiàn)給予客觀公正、實事求是的評價，讓績效考核結(jié)果真正體現(xiàn)民意、反映客觀實際。鼓勵“能者多勞，多勞多得”，深層次激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。